Почему так много руководителей покидают Coinbase? Поскольку их президент и главный операционный директор объявляют, что он рядом, мы присматриваемся ...

Президент и главный операционный директор Coinbase Асифф Хирджи объявил о своем уходе из Coinbase сегодня вместе с Эмили Чой, вице-президентом по бизнесу и данным, заменившим его.

«Его опыт и наставничество помогли Coinbase пройти через важную главу в его истории. Он присоединился в критический момент, когда и компания, и крипто-пространство переживали быстрый рост, перенося свой обширный опыт, когда это было необходимо». говорит генеральный директор Брайан Армстронг.

Но он - только последний из череды высокопоставленных руководителей, и это вызывает некоторые опасения.

В число других недавних отъездов входят главный технолог Баладжи Сринивасан, директор по продажам Кристин Сэндлер, а также вице-президент и генеральный директор Адам Уайт.

Итак, что-то не так внутри Coinbase? Я говорил с одним из моих контактов внутри компании, который настаивает на том, что Coinbase процветает - на самом деле, у них все хорошо, другие компании хотят, чтобы их лидеры для себя.

«Это неоднозначное благо, криптовалюта собирается набирать обороты, и крупные институциональные игроки с Уолл-стрит хотят быть в выгодном положении, когда это произойдет. Это означает, что они обращаются к таким компаниям, как Coinbase, за талантами. Если вы». мы ищем кого-то с опытом в инвестиционном инвестировании в криптовалюту, который базируется в США - мы очевидная цель ».  насколько работает Coinbase, они добавляют «Успех Coinbase - это то, почему наши сотрудники пользуются большим спросом, наша команда выполнила именно то, что и другие компании надеются сделать. Мы храним криптовалюту на сумму более 1 миллиарда долларов в нашей кастодиальной службе, половина объема торгов в США поступает от нас, и последний раунд финансирования компании оценил ее в 8 миллиардов долларов ».

Все эти утверждения, похоже, подтверждаются, и это заставляет меня поверить, что Coinbase действительно хорошо себя чувствует - пока.

Когда это становится рискованным, это, возможно, неспособность заменить уходящий талант талантом такой же или более высокой квалификации. Пока что, похоже, им это удавалось, но всегда предпочтительнее сохранять талант, чем идти на риск, связанный с заменой кого-либо.

Чем быстрее вращается вращающаяся дверь, тем выше риск - так компании оказываются в положении, когда нескольким департаментам одновременно не хватает должного руководства - переход от «чрезвычайно успешного» к «тонущему кораблю» может произойти в мгновение ока. глаз.

Coinbase, возможно, придется изучить вопрос увеличения стимулов для сотрудников высокого уровня.

-------
Автор: Росс Дэвис
E-Mail: Росс@GlobalCryptoPress.com Twitter:@РоссФМ
Служба новостей Сан-ФранцискоАмериканские крипто трейдеры - Получите $ 25 BTC...